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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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鋒彩無限
一群工程師和設(shè)計師是如何違反摩托羅拉自身的規(guī)則，創(chuàng)造出讓公司東山再起的手機的作者: Adam Lashinsky去年 12 月，幾百名摩托羅拉公司（Motorola）的員工涌進伊利諾伊州伯格市的公司禮堂，悼念突然去世的“首席營銷大師”。對摩托羅拉來說，這是個悲喜交集的時刻。兩個星期之前，負責公司風行...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經(jīng)濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領(lǐng)者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼？
就在不久之前，企業(yè)要想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應(yīng)屆大學生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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95后找工作最聽誰的話？
職場社交平臺脈脈近期發(fā)布了《新經(jīng)濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告。職業(yè)選擇上，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權(quán)/期權(quán)”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對于基層職場人的重要性位列第三。...
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95后花錢有7個“高錢商”特質(zhì)
95后有著奇形怪狀的消費的“癮”，他們擅長自我剖析，能深刻洞悉自己消費行為背后的欲望所在。對于他們而言，體驗比物質(zhì)更重要；他們對“消費主義”話術(shù)非常警惕；時而大方，時而摳門，已經(jīng)意識到“心理賬戶”的存在卻又會縱容自己的不理智。他們是高錢商的一代，知道儲蓄和消費不同的意義，對現(xiàn)在的自己和未來的自己同樣...
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美國95后的理想工作：能按日付薪
Z世代希望按天領(lǐng)取工資。圖片來源：GETTY IMAGESZ世代（指1995年至2009年出生的一代人）所期待的工作：休閑著裝規(guī)定，辦公室允許攜帶寵物，還有按天領(lǐng)取工資。代際動力學中心（Center for Generational Kinetics）的最新報告稱，大多數(shù)（61%）的Z世代希望雇主提...
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95后們已經(jīng)受不了居家辦公了
圖片來源：GETTY IMAGES對于最年輕的上班族而言，居家辦公并不是最重要的。美國優(yōu)秀高中生協(xié)會的2022年職業(yè)興趣調(diào)查顯示，不到四分之一（23%）的Z世代（指在1995年至2009年期間出生的人）感覺遠程辦公對自己“非?！被颉皹O其”重要。該協(xié)會調(diào)查了近11500名高中和大學年齡的美國人。報告稱...
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這屆95后，拒絕被彩禮“潛規(guī)則”綁架
95后結(jié)婚大軍已經(jīng)開始直面關(guān)于彩禮的“靈魂拷問”。8月剛和男友領(lǐng)證的吳小喵告訴記者，她認為彩禮是象征對方家庭對自己的重視程度，仍是婚姻中不可少的一部分。但嘉怡則認為，彩禮的存在很可能成為雙方日后的矛盾隱患。 關(guān)于彩禮的意義，這一屆95后會給出怎樣的答案？...
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95后畢業(yè)生困于“實習焦慮”
據(jù)2020年中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020大學生就業(yè)力報告》顯示，被調(diào)查人群中，超七成的畢業(yè)生有過實習經(jīng)歷。為了在正式求職之前，讓自己的簡歷變得再“漂亮”一些，大學生們紛紛陷入了一場實習爭奪戰(zhàn)——畢竟對于他們來說，似乎找到優(yōu)秀的實習，就意味著一只腳邁進了校招的大門。...
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